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안녕하십니까? 야모이자를 사랑해 주시는 여러분 (●'◡'●) 야모이자MD입니다.

생생후기 포스팅으로 워크숍 준비 중인 여러분들께 좋은 정보를 드리기 위해

자주자주 포스팅 하도록 하겠습니다! 🥰

이번 생생후기 편에서는 이틀 동안 진행했던 K사 신규 입사자 교육을 포스팅하겠습니다 ✨

바늘구멍 처럼 좁은 취업문을 뚫고 어렵게 입사한 회사를 1년도 채우지 못한 채 퇴사하는 청년들이 늘고 있습니다.

한번 입사한 회사에서 정년퇴직까지 하던 기성세대와 달리 워라밸, 자기 계발 등을 중요시하는 요즘 세대는

회사와 본인의 가치관이 맞지 않다면 주저하지 않고 퇴사를 결심하는 경향을 보입니다.Σ(°ロ°) 

2023년 한국경영자총협회(경총) 결과에 따르면 100인 이상 업 500개사 신입 사원들을 채용했던 기업 중

81.7%는 입사한 지 채 1년이 안되어 퇴사한 직원이 있다고 답했습니다.

또한 구인구직 매칭 플랫폼 <사람인>에서 이직했던 경험이 있는 직장인들 633명을 대상으로

이직 후 퇴사를 했던 경험이 있는지에 관해 조사한 결과 52.6%가 '그렇다'라고 밝혔습니다.

그래서 요즘 교육 트렌드는 새롭게 입사한 구성원들이 조직에 잘 연착륙할 수 있도록

온보딩 교육에 많은 정성과 관심을 쏟고 있는 것 같습니다. 

열심히 만들어 놓은 프로젝트나 업무에 누수가 발행하면 바로 조직의 성과로 이어질 테니 말이죠╰(*°▽°*)╯ 

온보딩의 중요성을 인지한 조직에서는 입문 워크숍은 더 이상 선택이 아닌 필수라고 생각하고 있습니다 👌 

특히 K사 담당님도 이번 교육을 준비하는 과정에서 수차례 소통하면서 입문 교육을 준비했습니다. 

그럼 이틀간의 워크숍 일정을 소개합니다. 

K사 원장님의 말씀으로 시작하여, 각 본부장님들과 인사하는 자리가 마련되었습니다.

야모이자는 이번 교육 과정에서 DISC 행동 유형 분석 검사를 통한 다양성의 이해와 존중,

게임으로 풀어보는 협업과 소통, 그리고 신규직원 청렴교육을 진행하였습니다. 

물론 그 외 현수막, 연수원 대관, 웰컴 키트등 이번 워크숍의 모든 것을

K사 담당님과 함께 소통하며 차근차근 준비했습니다. ヾ(≧▽≦*)o 

첫 번째 시간은 서로 네트워킹하고 라포를 형성할 수 있는 시간을 마련했습니다. 

억지로 참여시키고 그런 프로그램과 달리 전문 팀빌딩 커리큘럼으로 만들어진 콘텐츠는

우리가 원하는 효과를 만들기에 너무나도 충분한 콘텐츠입니다. 

게임으로 풀어보는 협업과 소통 프로그램은 게임과 팀 단합 활동을 통해 처음 경직되어 있던 분위기를

서서히 풀어주고 서로 간의 유대감을 형성하여 문제해결 능력을 향상시킵니다. 👍

다음은 DISC 교육입니다. 나를 알고 상대방을 알면 100전 100승! 😎

비즈니스 커뮤니케이션에도 당연히 예외는 아닙니다! 

DISC는 다양한 직무 현장에서 실제적으로 활용할 수 있는 매우 강력한 심리검사 도구로

다양한 기관과 많은 기업에서 폭넓게 사용되고 있습니다.

특히 인간관계, 갈등해결 방법, 커뮤니케이션 및 멘토링, 팀빌딩, 조직 활성화에 활용할 수 있는 유용한 심리진단 툴입니다!

야모이자에서 적극 추천드리는 콘텐츠입니다!!! ⭐⭐⭐⭐⭐

이날은 자신의 행동 유형 진단을 바탕으로 나의 소통 스타일과 업무 수행 관리능력, 

나와 다른 소통 스타일을 가진 사람을 이해하는 시간을 가졌습니다.(❁´◡`❁) 

그동안의 워크숍 준비 과정과 팀빌딩, DISC 진단, 청렴교육까지 모두 준비를 하면서

담당자님들께 여러 꿀팁을 드리고 싶은 마음으로 작성했습니다!  o(^▽^)o 

하지만 블로그 글로는 한계가 있으니 추가로 궁금하신 사항은

언제나 문의 하시면 친철하고 빠르게 응대해 드리겠습니다. 

야모이자는 여러분들의 워크숍에 언제나 귀 기울일 준비가 되어 있습니다. 

이 모든 과정을 함께 하고 싶으시다면 잊지 말고 야모이자를 찾아주세요. 🔍

[ 야모이자 문의 ]

전화 : 02-395-0524

메일 : info@yamoiza.com

홈페이지 : yamoiza.com